Konsultan Pengembangan Organisasi dan Pengembangan Kapasitas Staf

Ringkasan Proyek

  • Jenis kontrak: Konsultan
  • Lokasi: Fleksibel
  • Periode kerja: Juni 2026
  • Bahasa yang digunakan: Indonesia
  • Batas pengumpulan aplikasi: 5 Juni, 2026

Latar Belakang

Berdiri sejak tahun 2013, Yayasan Masyarakat dan Perikanan Indonesia (MDPI) adalah sebuah organisasi masyarakat sipil yang bekerja untuk pemberdayaan masyarakat pesisir dan pengelolaan perikanan berkelanjutan. Guna mendukung Rencana Strategis 2026-2030, MDPI membutuhkan Konsultan Pengembangan Organisasi dan Peningkatan Kapasitas Staf yang dapat menyelaraskan strategi tata kelola sumber daya manusia dengan strategi organisasi. Konsultan diharapkan dapat merancang model tata kelola dan kerangka operasional yang mengindahkan prinsip hak asasi manusia (HAM) beserta GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion). Dalam perencanaannya, konsultan juga diharapkan dapat melakukan asesmen kapasitas organisasi yang komprehensif dan menyusun modul pengembangan kapasitas bagi 42 staf MDPI.

Objektif

Tujuan utama proyek ini adalah:

  • Perumusan Kebijakan Inklusif: Menyusun kebijakan operasional yang efektif dan berbasis HAM untuk memastikan kepatuhan organisasi terhadap prinsip-prinsip inklusivitas GEDSI di dalam standar operasional.
  • Pemetaan dan Pengembangan Kapasitas Staf: Melakukan asesmen yang inklusif untuk memetakan kesenjangan kompetensi seluruh staf MDPI (42 orang), serta menyusun modul peningkatan kapasitas yang tepat sasaran dan selaras dengan Rencana Strategis terbaru.

Konsultan memiliki 2 fokus utama berikut:

  1. Kebijakan operasional yang efektif dan berbasis HAM dan inklusivitas
    • Menganalisis Rencana Strategis terbaru MDPI secara mendalam untuk mengidentifikasi dan menyelaraskan dengan kebutuhan kebijakan dan praktik HR saat ini terkait kepatuhan terhadap standar Hak Asasi Manusia dan GEDSI.
    • Mendesain model tata kelola organisasi yang efisien, terukur, dan selaras dengan tujuan strategis berbasis HAM dan inklusivitas ke dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) HR dan pedoman kerja harian MDPI.
    • Menyusun kebijakan operasional dan alur kerja baru yang mendukung kelancaran program delivery serta mengintegrasikan prinsip hak asasi manusia dalam setiap tahapan operasional program.
    • Memberikan rekomendasi strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, aman, dan setara bagi seluruh staf.
  2. Asesmen kebutuhan dan pengembangan kapasitas staf
    • Merancang instrumen dan metode Training Needs Assessment (TNA) yang komprehensif dan inklusif bagi seluruh staf MDPI untuk memetakan kesenjangan kompetensi.
    • Melaksanakan TNA mengidentifikasi kebutuhan spesifik pengembangan kapasitas yang selaras dengan tujuan strategis organisasi dan menganalisis hasilnya untuk menemukan gap antara kapasitas saat ini dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh Rencana Strategis yang baru.
    • Mengembangkan modul Capacity Building (Pengembangan Kapasitas) yang dirancang khusus (tailor-made) berdasarkan hasil asesmen, dengan mengedepankan metode pembelajaran orang dewasa yang partisipatif yang dapat diakses secara inklusif oleh seluruh staf MDPI.

Hasil yang diharapkan

  1. Laporan dan Dokumen Kebijakan GEDSI: Dokumen rekomendasi terkait SOP operasional/HR yang telah direvisi dengan mengintegrasikan prinsip Kesetaraan HAM dan GEDSI.
  2. Dokumen Panduan Model Tata Kelola dan Kerangka Operasional Organisasi: Dokumen ini berisi panduan mengenai struktur organisasi, alur kerja antar-divisi, dan kebijakan operasional yang selaras dengan Rencana Strategis terbaru
  3. Laporan Asesmen dan Modul Pelatihan: Laporan hasil TNA yang mencakup pemetaan kompetensi dan rekomendasi prioritas pelatihan.
  4. Set lengkap modul Capacity Building (silabus, materi presentasi, dan panduan fasilitator) yang didesain sesuai dengan kebutuhan organisasi dan siap diimplementasikan.

 

Kualifikasi

  • Memiliki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen SDM, Psikologi Organisasi, Ilmu Sosial, atau bidang terkait.
  • Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai konsultan Pengembangan Organisasi/HR. Berpengalaman di sektor organisasi masyarakat sipil menjadi nilai tambahan.
  • Memiliki rekam jejak yang kuat dalam pengarusutamaan prinsip GEDSI dan HAM dalam kebijakan organisasi.
  • Berpengalaman dalam melakukan asesmen kebutuhan dan merancang modul pengembangan kapasitas berskala besar.
  • Memiliki pemahaman analitis yang tajam untuk menerjemahkan Rencana Strategis tingkat tinggi ke dalam Dokumen Panduan Model Tata Kelola dan Kerangka Operasional Organisasi terkait kebijakan operasional praktis.

 

Durasi dan Jadwal Pelaksanaan

Proyek ini memiliki estimasi waktu pengerjaan selama 3-6 bulan, terhitung sejak penandatanganan perjanjian kerja. Detail jadwal akan disepakati lebih lanjut dengan konsultan terpilih berdasarkan proposal kerja.

 

Kontak dan Pengajuan Proposal

Calon konsultan dapat mengirimkan proposal konsultasi dengan mengirimkan email pengantar, dokumen proposal (Proposal Keuangan/RAB, pendekatan, metodologi, rencana kegiatan, dan jadwal waktu), dan lampiran CV dengan detail berikut:

  • Email ke: career@mdpi.or.id
  • Subyek email: CONSMDPI-HR/V/26 – {Your Name/Institution}

 

MDPI mengedepankan prinsip keadilan dan tanpa diskriminasi negatif dalam proses rekrutmen staf maupun konsultan. Kami berkomitmen terhadap standar keselamatan dan perlindungan berkeadilan dalam organisasi kami, serta tidak memberikan toleransi terhadap pelanggaran terhadap prinsip tersebut.